Spis treści:Cz.1.Poradnictwo zawodowe jako obszar wiedzy i praktyki. 1. Teoretyczne podstawy poradnictwa zawodowego ; 2. Praca i kariera w perspektywie socjologicznej, czyli o pożytkach studiowania klasyków ; 3. Kstzałcenie doradców zawodowych w Polsce i innych krajach europejskich oraz w Stanach Zjednoczonych , 4. Stan i perspektywy rozwoju doradztwa edukacyjno-zawodowego ; 5. Wsparcie adolescentów w wyborach edukacyjno-zawodowych; 6. Proces budowania kariery zawodowej ;Cz.2. Poradnictwo zawodowe w kontekście tranzycji na rynek pracy ; 1. Znaczenire wychowania w wychowaniu do rynku pracy ; 2. Wymiary w tranzycji młodzieży na rynek pracy ; 3. Być na studiach a studiować. Refleksja o projektowaniu przyszłości edukacyjno-zawodowej młodych ludzi ; 4. Rynek pracy a rynek edukacji, czyli Krajowe Ramy Kwalifikacji w praktyce ; 5. Akademickie biura karier w Polsce - geneza i perspektywy rozwoju ;Cz.OOO. Poradnictwo zawodowe dla wybranych grup ryzyka jako usługa rynku pracy: 1. Standarty usług rynku pracy ; 2. Osoba długotrwale bezrobotne jako klient doradcy zawodowego ; 3. Grupy ryzyka na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem reorientacji zawodowej rolników; 4. Kobieta na rynku pracy -w stronę równego traktowania ; 5. Starsi pracownicy - najbliższe perpsektywy ; 6. Formy wsparcia i pomocy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełsprawnościami; Cz.IV. Wybrane, nowe formy wsparcia jednostki w procesie rozwoju zawodowego . 1. Wybrane aspekty pośrednich firm poradnictwa ; 2. Rola doradcy zawodowego w procesie zarządzania talentami pracowników.

W publikacji przedstawiono tematykę poradnictwa zawodowego i rozwoju zawodowego, zarówno od strony teorii, jak i praktyki. Zakres przedstawionych refleksji dotyczy aspektów wzajemnych relacji pomiędzy poradnictwem zawodowym a edukacją, rynkiem pracy i projektowaniem ścieżki kariery. Szerokie ujęcie tematyki pozwala na ukazanie znaczenia wsparcia i pomocy doradczej dla różnych grup odbiorców, zarówno borykających się z utratą pracy oraz próbujących znaleźć pierwsze zatrudnienie. Każda grupa społeczna, wiekowa, wymaga innej formy pomocy ze strony instytucji oświatowych i służb zatrudnienia, niemniej jednak wsparcie doradcy, brokera edukacyjnego, coacha kariery jest dziś niezbędnym elementem zaplanowania ścieżki edukacyjno-zawodowej jednostki. Średnia ocen 0,0 / 10 Ta książka nie została jeszcze oceniona Bądź pierwszy - oceń książkę Dodaj książkę do biblioteczki